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Ingénieur principal chargé de l'automatisation des tests mobiles

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Ingénieur principal chargé de l'automatisation des tests mobiles

Détails de l'offre

NEW
Ingénieur principal chargé de l'automatisation des tests mobiles
Ho Chi Minh
Contrat à Durée Indéterminée
French

Contexte

Le talent ne connaît pas de frontières !
C'est dans cet état d'esprit que le groupe Anywr (anciennement Cooptalis) accompagne les entreprises dans l'acquisition de leurs talents et a accompagné près de 5000 candidats dans leur recherche d'emploi et leur projet de mobilité, partout dans le monde.
Dans le même esprit, Anywr Vietnam recrute actuellement un ingénieur senior en automatisation des tests mobiles (M/F) pour l'un de nos clients, une entreprise basée sur des produits avec un important écosystème technologique qui comprend le développement, la gestion et la publicité d'applications mobiles et de services en ligne, ainsi qu'une expansion récente dans le secteur de la Fintech et de l'IA, situé à Ho Chi Minh Ville, au Vietnam.

Mission

? Veiller à ce que les tâches assignées soient réalisées dans les délais et selon des normes élevées.
? Fournir des tests fonctionnels et de régression pour les applications mobiles.
? Développer et exécuter des cas de tests fonctionnels et de régression automatisés et les intégrer dans le pipeline CI/CD.
? Participer aux revues de code et de conception afin de maintenir nos normes élevées de développement.

Profil recherché

? A partir de 5 ans d'expérience dans l'automatisation des tests mobiles
? Maîtrise de l'utilisation d'Appium (Serenity est optionnel)
? Forte capacité à créer une stratégie/approche de test et à mener l'exécution en conséquence.
? Anglais communicationnel
? Être bon en recherche
? Capacité d'évaluer, de prévoir les risques lors de la réception d'un projet ou d'analyser les problèmes liés à la logique (comme une erreur ou un manque...), les erreurs latentes dans le système est un gros plus.

Ce que nous offrons :
? Un régime de rémunération compétitif
? Prime attrayante, y compris prime de rendement, salaire du 13e mois.
? Mode de travail hybride (70% de travail à domicile)
? 14 jours de congés annuels et remise en argent pour les congés annuels non utilisés
? Assurance sociale et assurance chômage sur la base du salaire brut complet
? Nombreuses indemnités (formation, internet, parking), fonds d'équipe pour les repas spéciaux.
? Assurance santé premium pour l'employé et les 4 autres membres directs de sa famille
? Actions de l'entreprise
? Voyage d'entreprise/atelier pour chaque équipe par an
? Célébrations spéciales ou cadeaux à l'occasion de la fête de l'automne, d'Halloween, de Noël, du Têt,...
? Macbook Pro, écran et autres appareils (si nécessaire)
? Structure plate, charge de travail saine et moins de rapports.
? Un environnement de travail stable avec à la clé de bons avantages pendant la période Covid.
? Être exposé à un grand écosystème technologique (ecommerce, ewallet, blockchain, assistant AI,... par exemple).

Entreprise