Comment trouver mon premier job IT ?

 

Soyez bien organisé

Rechercher un emploi, c’est comme un voyage : il faut bien s’y préparer !

Découpez et organisez vos journées avec des objectifs simples : surveillance des offres, réponses aux offres et usages des différents réseaux.

Rythmez vos journées pour entretenir l’énergie et le moral. C’est une bonne habitude à conserver lorsque vous serez dans votre nouveau job. Faites-vous un beau tableau de bord (Excel ou autre). Listez les entreprises contactées pour une offre d’emploi et comptez entre 7 et 10 jours avant de les relancer.

 Attention, pas de journée procrastination ou en mode « feeling » ! Évitez de perdre votre temps, vous risqueriez vite de vous démotiver.

 Donnez-vous toutes les raisons de vous lever le matin avec un programme bien rempli.

 Allez, à vos agendas ou vos calendriers, et on se fait un planning de champions !

 

Surveillez votre marché

Le secteur IT a connu une réelle expansion lors de la période du Covid encouragé par l’accélération du travail hybride et des ressources du e-commerce. Beaucoup de jeunes ingénieurs IT ont rapidement trouvé un emploi dans différentes entreprises en 2021.

source : https://www.lemondeinformatique.fr/actualites/lire-plein-emploi-et-hauts-salaires-pour-les-ingenieurs-it-de-telecom-paris-87596.html

En 2022, la transition numérique et environnementale se poursuit et promet encore des embauches pour les années à venir même si ce ciel bleu semble s’obscurcir un peu avec l’inflation et le contexte d’incertitude géopolitique.

Dans ces conditions, soyez vigilant et surveillez bien les tendances du marché pour être préparé à toutes les éventualités.

En bref, soyez sur le coup !

Vous le savez, les technologies de l’informatique, du web et des réseaux évoluent régulièrement. Vos connaissances doivent donc être revues pour ne pas vous laisser dépasser. N’hésitez pas à faire de l’autoformation et à l’indiquer sur votre CV, car un candidat aimant apprendre et se former est très recherché dans l’IT.

Vos futurs employeurs sauront apprécier vos connaissances, vos efforts et votre regard sur l’actualité du secteur, ne négligez pas cet atout. Ça parait évident, mais c’est toujours bon de le rappeler.

Consultez les offres

Dans le domaine de l’IT, ce sont des sites spécialisés qui vont proposer des offres d’emplois. Constituez-vous une liste des sites d’offres d’emplois à consulter régulièrement. Ne vous limitez pas à Pôle Emploi !

N’hésitez pas à regarder toutes les offres pour étudier le marché et pas uniquement le poste parfait dont vous rêvez. Vous êtes dans un secteur où la formation continue est la norme : préparez-vous à apprendre de nouvelles compétences ! Vous serez peut-être en situation d’accepter un poste différent de votre formation actuelle.

(Alors, si par hasard, sur un malentendu, vous voyez de la lumière en passant par-là, n’hésitez pas à consulter nos offres et à vous inscrire sur notre plateforme… Mais vraiment par pur hasard, hein…)

 

Un CV séduisant et actualisé

Le CV n’est pas mort… Pas encore ! C’est votre vitrine pro et vous ne devez pas le négliger. Par conséquent, prenez bien le temps nécessaire pour en faire votre meilleur outil de promotion.

Vous avez certainement eu ou lu le BA-BA du curriculum Vitae. Je ne vais donc pas vous apprendre, ici, à rédiger un CV.

Alors juste quelques conseils pour bien vous démarquer :

• Un rappel d’abord : il doit être facile à lire, plutôt court, simple et sans exagérations et surtout sans fautes d'orthographe ! C’est peut-être évident, mais c’est mieux quand on le dit !

• Ce n’est pas votre premier ? Alors, vérifiez s’il est bien à jour… Ce serait dommage d’avoir le mauvais numéro de téléphone ou le mauvais mail… (vous riez… Mais ça arrive, si, si).

• Transformez vos diplômes en compétences. Parlez de votre expérience, de vos réalisations de projets en étant précis sur tout ce que vous avez pu faire pour y arriver. Tout doit y passer, stage de fin d’étude, boulot de vacances… Montrez que vous avez déjà su être efficace sur le terrain.

 

• Adaptez le CV à l’offre sur laquelle vous postulez. Que ses éléments soient de véritables arguments taillés sur mesure pour l’employeur. Utilisez le même vocabulaire que celle que l’offre d’emploi utilise.

 

• Un CV… et des réalisations à consulter: un webmaster ou un SEO montrera ses sites web. Un développeur ou un programmateur aura une démo d’un programme à proposer.

 

• La lettre de motivation: restez simple et contentez-vous d’expliquer les raisons qui vous amènent à vous proposer pour ce poste et pourquoi l’entreprise a besoin de vos compétences.

 

• Pariez sur votre différence: vous avez des passions, des hobbies ? des activités sportives ? Des engagements ? Parlez de vos voyages… Bref, mentionnez vos soft skills et mad skills.

 

• Soyez original ! Et si vous faisiez un CV amusant, parodique voire une vidéo ?

 

Osez la candidature spontanée

N’attendez pas qu’une offre d’emploi tombe du ciel…

Vous avez des entreprises qui vous tentent ? Alors foncez et proposez votre candidature ! Vous n’avez rien à perdre.

 La plupart des postes se trouvent dans ce qu’on appelle « le marché caché », c’est-à-dire les postes libres mais seulement déclarés ou envisagés en interne. Tentez votre chance et créer un premier contact avec les responsables qui pourraient vous rappeler si un poste se libère.

Parfois l’audace marque les esprits. A vous de jouer !

 

S’inscrire sur les réseaux sociaux professionnels

Vous le savez, les réseaux sociaux sont incontournables pour dénicher un travail.

Votre priorité ?

Avoir un profil actualisé et régulièrement enrichi sur LinkedIn. Célèbre plateforme professionnelle, et leader du secteur, LinkedIn va vous permettre de développer votre réseau, de trouver des offres d’emplois et, peut-être même d’être contacté par un recruteur. N’oubliez pas de joindre votre CV et de remplir les cases compétences et expertise.

A noter :  92% des recruteurs l’utilisent…

C’est aussi l’occasion de vous construire un réseau professionnel à travers différents réseaux et profils sur LinkedIn, Facebook ou twitter. A vous de suivre les bonnes personnes, les pages ou groupes qui pourront vous ouvrir des portes et des opportunités.

De plus, si Facebook n’est pas un réseau social professionnel, on peut y trouver des offres d’emplois liés au secteur de l’informatique dans certains groupes ou pages spécialisées dans le recrutement.

Avez-vous "votre" réseau ?

Vos amis, les parents de vos amis, les amis de vos parents, vos maîtres de stage, vos anciens camarades, etc. Vous avez forcément un réseau !

La cooptation est un moyen classique utilisé par les entreprises pour recruter. Ne le négligez pas. Vous pourriez être surpris de découvrir de l’aide là où vous ne l’attendiez pas…

Dans les soirées, tentez de parler de l’emploi de vos rêves et observez les réactions.

Partagez vos compétences, vos recherches à votre famille, vos amis, vos connaissances, etc.

Et si vous n’avez pas de touche dans votre réseau, utilisez celui des autres.

Provoquez la chance ! Un bon plan pourrait arriver plus vite que vous ne le pensez.

 

Réussir l’entretien

Là aussi, vous avez certainement entendu beaucoup de consignes sur l’attitude ou la posture à adopter lors d’un entretien d’embauche. Donc je vous évite les trucs habituels.

Alors, comment vous distinguer ?

 

• Parlez de votre valeur ajoutée: mettez en avant vos soft skills et vos mad skills : tous les atouts qui peuvent vous définir. Illustrez vos qualités par des exemples : vos expériences en stage, ou en job d’été…

 

• Insistez sur votre goût du travail en équipe et votre capacité à vous adapter

 

• Pas question de venir les mains vides ! Renseignez-vous un maximum de sur l’entreprise et la personne qui vous reçoit en entretien. (Quelle activité, quel rayonnement, national ou international, ses concurrents, sa taille, le nombre de salariés… Que recherche cette entreprise ? Quelles compétences ?) Allez fouiller le site de l’entreprise pour trouver l’histoire et d’autres infos sur cette compagnie.

• Anticipez les questions que l’on vous posera et n’hésitez pas à en poser, soyez dynamique et motivé face à votre interlocuteur.

• Soyez détendu et naturel: si vous récitez vos réponses, on le remarquera immédiatement… Mauvaise pioche ! 

• Mettez-vous à la place de l’employeur: qu’attend-il de vous ? que recherche-t-il ? L’employeur recherche quelqu’un qui partagera avec lui les même idées ou projets pour l’entreprise. En évitant de vous concentrer sur vous mais en vous focalisant sur lui, vous construisez une atmosphère constructive et positive.

 

• Ayez une conclusion inspirante: donnez envie à votre employeur d’avoir un employé comme vous dans sa boîte. Soyez véritablement chaleureux et motivé pour démontrer votre rayonnement potentiel sur l’équipe que vous intégrerez.

 

Source : https://www.cadremploi.fr/editorial/conseils/conseils-candidature/entretien-embauche/detail/article/soft-skills-quelles-sont-celles-que-les-entreprises-s-arrachent.html

Jouer avec les soft skills « stars »

 Les soft skills, ou « compétences douces », ont la cote. Si vous avez des points forts de ce côté : surtout profitez-en ! Vos compétences humaines ont de la valeur, cultivez-les, exposez-les…

Vous êtes un fin psychologue, un véritable leader, vous savez être à l’écoute ou résoudre des conflits, etc. Bravo ! Vous allez intéresser les employeurs.

Dans vos études, vos associations ou pratiques sportives, vous avez forcément acquis des soft skills ou des mad skills… Vous avez l’esprit d’équipe grâce au sport ? Vous savez résoudre tous types de problèmes car vous êtes joueur d’échec ? Réfléchissez bien à ce que vos passions ont pu vous enseigner et parlez-en !

Ainsi vous gagnez des points d’avance, en démontrant que vous avez déjà des capacités à manager des projets, à les diriger avec empathie et efficacité.

 

Soyez prêt aux compromis

Jeune et à peine diplômé, donc sans expérience, vous ne pouvez prétendre être en position de force.

Le manque d’expérience professionnelle reste l'obstacle principal pour trouver un premier emploi selon un sondage Opinionway pour l'Observatoire du premier emploi.

Même s’il est toujours bon d’être conscient de sa valeur et d’avoir une bonne dose de confiance en soir, ne soyez pas trop agressif sur vos demandes… Salaire, horaires, déplacements… Restez assez souple pour cette première embauche.

Vous allez devoir faire vos preuves dans un premier temps. Il sera toujours temps de renégocier plus tard lorsqu’on ne pourra que difficilement se passer de vos compétences.

Patience, « Rome ne s’est pas faite en un jour ! »

Ne voyez pas trop haut côté salaire… mais ne vous bradez pas non plus !

Choisissez un boulot passion, cela compensera le salaire modeste des débuts.

Ne pariez donc pas trop vite sur le fait de trouver le job de vos rêves !

Votre but : quitter le statut de jeune diplômé pour entrer dans celui de jeune cadre ayant de l’expérience… Vous ne serez d’ailleurs pas le premier à accepter un poste différent de votre projet initial : un jeune diplômé sur quatre occupe un premier poste qui ne correspond ni à ses qualifications ni à ses souhaits. 

Et puis, c’est un début, gardez en tête que cette première expérience vous servira à avancer sur le chemin qui mène à vos rêves pros. Voyez cela comme un tremplin !

Vous envisagiez d’être embauché par une grande boîte ? Pourquoi pas ?

Mais restez ouvert à toutes les propositions : PME ou start-up recrutent de nombreux jeunes diplômés chaque année. Soyez souple et adaptez-vous aux offres.

Et pourquoi pas démarrer en Intérim ou en CDD ? C’est toujours une expérience qui valorisera votre profil et votre CV. Et qui sait ? Si votre mission se passe bien, on pourrait vous proposer plus…

Alors, restez aussi souple que le roseau si vous ne voulez pas finir comme le chêne comme dirait Jean de La Fontaine… (pliez mais ne rompez pas !)

Aller à la rencontre des employeurs

Salons, forums, conférences… Les événements consacrés au recrutement et au monde de l’IT ne manquent pas dans l’année.

C’est l’occasion de vous faire des contacts, de prendre des renseignements sur les entreprises qui vous intéressent, d’interroger en direct certains responsables qui pourraient vous aiguiller vers un entretien. C’est aussi l’occasion de proposer vos services et de proposer votre CV. Ces événements vous permettent d’étendre votre connaissance de l’industrie de l’informatique grâce à leurs animations diverses comme les débats et les conférences.

 

Cultivez confiance et persévérance

Sans lire dans les cartes ou le marc de café, on peut vous prédire une chose : il y aura des loupés, des ratés : refus polis ou absences de réponses risquent évidemment de vous arriver. Votre CV n’a pas convaincu, votre entretien ne fut pas aussi génial que prévu… ça arrive, pas de panique.

"Nul n’est prophète en son pays", vous le savez bien, et aucun recruteur n’est omniscient… Vous n’êtes pas forcément le mauvais candidat. Ce n’est pas le moment de baisser les bras mais au contraire de faire le point sur ce qui n’a pas fonctionné : Comment améliorer mon CV, comment assurer davantage en entretien, etc.

Alors, on reste Zen, on respire à fond puis plus lentement, et surtout on ne se décourage pas.

Winston Churchill disait « le succès c’est d’aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme » … Intéressant, non ? En méditant ces paroles du célèbre premier ministre britannique, ne perdez pas espoir, restez positif, et sachez cultiver la confiance en vous.

Demain, si un recruteur vous appelle, vous serez alors rempli d’une bonne énergie pour mettre toutes les chances de votre côté et gagner la partie.

 

Encore toutes mes félicitations pour votre diplôme !

Le moment est venu de se lancer… Soyez bien préparé et comptez aussi sur un peu de chance, ça ne peut jamais faire de mal. On espère vous retrouver bientôt avec un poste qui vous plait et dans lequel vous allez faire vos preuves.

C’est le début d’une belle aventure qui vous mènera sans doute d’entreprise en entreprise vers toujours de plus hauts sommets. Accrochez-vous bien, ça va swinguer !

En attendant, n’hésitez pas à nous faire un retour de vos expériences, de vos démarches… Et qui sait ? A bientôt, peut-être, chez anywr.