Souvent mises en place à la suite des renforcements règlementaires et des contraintes des politiques publiques à l’œuvre, les stratégies de diversité et d’inclusion dans le monde du travail évoluent avec les changements de fond de la société. La féminisation du marché du travail est déjà bien avancée même si de grandes inégalités persistent en termes de salaire, de types de poste et de secteurs d’activité. Mais qu’en est-il des seniors, des personnes en situation de handicap ou des travailleurs internationaux ?
Quelles sont les nouvelles barrières à l’embauche des profils minoritaires alors que nous connaissons une pénurie de talents sans précédents dans certains secteurs ? Et quels sont les principaux bénéfices de la diversité du point de vue des entreprises ?
Vous trouverez les réponses à ces questions dans notre livre blanc sur la diversité étendue.
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